Dans un panel de Win leadership Mining, tenu lors de la DRC Mining Week au Pullman Karavia Hôtel, le 13 juin 2025, Mushiya Kabeya, Directrice de la Résilience RSE en République démocratique du Congo, a présenté son unité comme étant un moteur de l’inclusion de la femme. Et, ce sur le thème « le potentiel du leadership féminin comme moteur du développement économique local en RDC et dans la région ».
Dans son exposé, Mushiya Kabeya, a expliqué l’importance de la résilience RSE qui tient des sessions de monitoring par le programme entreprises, établissement, élève et employé (4 E) au profit des jeunes filles. Ce programme établit un lien entre le monde de l’entreprise et celui de l’université, en reliant les personnes qui y travaillent avec les jeunes femmes. C’est en effet, faciliter la jeune fille pour se préparer à s’investir dans le domaine du travail désiré.
«Le but avec cette session de monitoring, c’est vraiment de créer cette notoriété. De créer le lien entre les femmes dans les mines que vous êtes», a dit Mushiya Kabeya. En travaillant avec les entreprises minières, elle pense investir le leadership féminin dans le secteur minier, en permettant aux jeunes filles d’accéder à des rôles de Leadership en RDC.
« Nous faisons des animations qui sont basées sur l’image de la femme en RDC dans le secteur minier », a souligné la directrice de la Résilience RSE. Par ailleurs, cette politique renvoi au stage d’insertion de la jeune fille pour lui préparer en capacité remarquable à s’adapter aux crises économiques. Ce leadership peut donc contribuer à renforcer la résilience économique des régions.
Trésor Kasamba
