Le mardi 24 juin 2025, le tribunal de travail de Lubumbashi a examiné l’affaire inscrite sous le numéro RT 2562, opposant Monsieur Iwawa Pongo Timothée à la société Safricas S.A. Le litige concerne le non-paiement des arriérés de salaire et du décompte final après que l’employeur ait licencié son ancien salarié pour faute lourde.
Selon le représentant de la partie demanderesse, Monsieur Iwawa Timothée a été engagé d’abord par contrat à durée déterminée, puis a signé un contrat à durée indéterminée avec Safricas s.a. Après deux ans de service, l’entreprise a décidé de mettre fin à son contrat sans préavis, en violation des dispositions légales. La société n’a pas non plus réglé les arriérés de salaire et le décompte final.
L’avocat de la partie demanderesse a présenté des preuves de ces paiements non effectués. Il a fait référence à l’article 63 alinéa 3 et l’article 100 du code du travail, stipulant que la société a violé la loi. Il demande donc au tribunal de juger l’affaire recevable et fondée, en condamnant Safricas s.a. à payer les arriérés de salaire, le décompte final et les indemnités dues.
La partie défenderesse, représentée par ses avocats, a, quant à elle, demandé le rejet de la requête. Ils ont signalé une incohérence entre les demandes faites à l’inspection du travail et celles présentées devant le tribunal, et ont contesté la légitimité de la plainte, affirmant que Monsieur Timothée aurait contrevenu à l’article 300 du code du travail, relatif à la mention précise de l’employeur dans la plainte. Ils ont également exigé que le demandeur présente les contrats signés pour étayer sa réclamation.
Enfin, dans sa plaidoirie, la partie défenderesse a questionné la validité des 36 mois d’indemnisation réclamés par Monsieur Timothée, notant que ces montants ne sont dus qu’en l’absence de motifs valables pour le licenciement, qui leur avaient été exposés.
Cette affaire au tribunal de travail de Lubumbashi met en avant des questions importantes sur les droits des employés et le respect des lois du travail, en rappelant à tous les employeurs l’importance de suivre les règles concernant le licenciement et le paiement des salaires. Le tribunal a pris acte de ce procès et se met en délibéré.
Procès à suivre
Yoland Malangu
