La société minière Barrick, spécialisée dans l’extraction de l’or et du cuivre, renforce sa position en tant qu’acteur mondial incontournable du secteur. Grâce à une stratégie axée sur l’innovation, la durabilité et l’engagement communautaire, l’entreprise ambitionne de consolider ses succès en 2025 et de poursuivre son expansion au cours des prochaines années.
Des projections ambitieuses, avec prudence
Dans une note parvenue à Mines et Industries Magazine en date du 20 juillet, Barrick rappelle que certaines informations contenues dans ses présentations sont de nature prospective. Ces énoncés incluent, entre autres :
• Les prévisions de production à cinq et dix ans ;
• Le potentiel de croissance de l’exposition au cuivre ;
• Le démarrage prévu du projet Reko Diq ;
• L’extension du statut Tier One de Kibali ;
• La stratégie ESG, incluant les engagements climatiques, la gouvernance et le développement communautaire.
La société insiste sur le fait que ces projections, bien que fondées, ne garantissent pas les résultats futurs.
Kibali : un pôle de performance en RDC
La mine de Kibali, fleuron de Barrick en République démocratique du Congo, enregistre des avancées significatives :
• Une centrale solaire de 16 MW couplée à des batteries de stockage vient compléter les trois centrales hydroélectriques, portant la part d’énergie renouvelable utilisée de 81 à 85 % ;
• Des investissements massifs dans l’économie locale dépassant les 3 milliards USD de paiements aux fournisseurs et entrepreneurs congolais ;
• Le lancement de programmes d’exploration du cuivre dans le Haut-Katanga.
Une transition énergétique affirmée
Depuis 2015, Barrick déploie un plan ambitieux visant à renforcer l’usage des énergies renouvelables :
• La centrale hydroélectrique de Nzoro (22 MW), suivie de celles d’Ambaru et d’Azambi (11 MW chacune), ont successivement porté la part d’énergie propre à 70 % ;
• En 2020, un système BESS (Battery Energy Storage System) a permis d’atteindre les 79 % ;
• En 2025, l’intégration du solaire et d’un nouveau système de batteries permettra de réduire de 53 % la consommation thermique et de 45 à 24 kilotonnes les émissions annuelles de CO₂.
Valorisation du capital humain
Avec son initiative « Barrick Academy », l’entreprise investit dans le développement des compétences :
• En juin 2025, 143 employés et 27 entrepreneurs ont bénéficié d’une formation à Buzwagi, en Tanzanie ;
• 35 étudiants congolais sont soutenus dans leurs études supérieures, dont 15 en master et 7 en doctorat ;
• Le programme Jeunes Talents et les stages techniques à Kibali permettent aux jeunes locaux d’intégrer progressivement les métiers de la mine.
Un ancrage communautaire stratégique
Barrick intègre durablement les communautés locales dans ses opérations :
• Modernisation de la distribution des équipements de protection grâce à des fournisseurs locaux ;
• Promotion de l’égalité des genres en favorisant l’entrepreneuriat féminin ;
• Intégration des groupes G20 et CIRN dans la chaîne d’approvisionnement ;
• Engagement structuré avec les acteurs de l’exploitation artisanale dans le respect des normes internationales de durabilité.
Sommes toutes, Barrick incarne une vision de l’industrie minière fondée sur l’excellence opérationnelle, la responsabilité sociale et la durabilité environnementale. À travers ses investissements, ses partenariats et ses engagements humains, l’entreprise affirme son rôle de leader mondial, solidement ancré en République démocratique du Congo.
Trésor Kasamba
