STRESCO : Licenciement abusif en procès

Le tribunal de travail de Lubumbashi a examiné, mardi 13 janvier 2026 (aff. RT : 2580), la plainte de deux agents de sécurité de STRESCO SA licenciés, selon eux, sans motif après leur acquittement dans une affaire de vol.

M. Kyungu Matumbi et M. Kongolo Fataki, agents de sécurité à STRESCO depuis 2019, affirment qu’ils ont été empêchés de réintégrer l’entreprise et privés de salaires après avoir été arrêtés en 2023 puis acquittés dans une enquête relative au vol d’environ 500 téléphones sur le site qu’ils surveillaient. Selon les requérants, aucune notification formelle de rupture de contrat ne leur a été signifiée et leurs salaires et avantages ont été retenus.

Après saisie de l’Inspection du travail en janvier 2024 et trois invitations restées sans réponse, un procès verbal de carence pour non conciliation a été établi. Les demandeurs réclament la reconnaissance de l’action, le paiement des salaires dus, le décompte final et le versement de tous les avantages contractuels.

STRESCO SA conteste la compétence du tribunal en évoquant l’absence de conciliation préalable ; la société affirme ne pas avoir reçu les convocations, justifie sa non réponse par une fermeture temporaire et soutient que les deux plaignants n’étaient que des journaliers que l’entreprise a choisi de ne pas rappeler après les faits. La défense soutient par ailleurs qu’aucun contrat écrit n’engageait durablement ces travailleurs.

Les demandeurs répliquent que, au delà du statut de journalier, la loi impose la conclusion d’un contrat écrit après une période probatoire, argument soulignant la précarité de leur situation après plusieurs années de prestation sans document formel.

Le tribunal de travail de Lubumbashi s’est déclaré compétent et annoncera sa décision au fond dans les délais légaux.

Le jugement à venir fera jurisprudence sur la protection des travailleurs précaires et les obligations formelles des employeurs de sécurité.

Yoland Malangu